近年來(lái)，潛山市堅(jiān)持把加強(qiáng)干部監(jiān)督管理作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)，積極探索新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作有效途徑，從抓好政治監(jiān)督、做實(shí)專項(xiàng)監(jiān)督、強(qiáng)化日常監(jiān)督等方面著手，織密織牢干部監(jiān)督網(wǎng)，為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

政治監(jiān)督“重點(diǎn)發(fā)力”，畫準(zhǔn)政治“素質(zhì)像”。推深“政治教育”。堅(jiān)持把政治教育放在首位，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神納入干部教育培訓(xùn)首要內(nèi)容，將理想信念教育、紀(jì)法教育、廉潔教育等課程列入年輕干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，通過(guò)理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)、黨校輪訓(xùn)集中學(xué)、線上線下融合學(xué)等方式，全面提升年輕干部政治素質(zhì)。做優(yōu)“政治體檢”。堅(jiān)持把考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)作為加強(qiáng)干部政治監(jiān)督的重要抓手，深入開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判以及年度考核，重點(diǎn)圍繞政治態(tài)度、思想品質(zhì)、履職成效、工作作風(fēng)等5個(gè)方面15項(xiàng)干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地開展政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)和理論測(cè)試，精準(zhǔn)考察干部政治素質(zhì)。繪好“政治畫像”。建立健全干部監(jiān)督管理臺(tái)賬，結(jié)合日常工作，加強(qiáng)干部受處理處分、信訪反映、巡視巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題收集整理，用好年度考核、干部人事檔案專項(xiàng)審核等方面成果，多角度、多層次掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并定期開展分析研判，將其結(jié)果作為干部評(píng)先選優(yōu)、選拔任用、職級(jí)晉升工作的重要依據(jù)，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。

專項(xiàng)監(jiān)督“靶向發(fā)力”，打好監(jiān)督“組合拳”。落實(shí)協(xié)作監(jiān)督。著力健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，制定《關(guān)于進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的實(shí)施辦法》，完善“日常聯(lián)絡(luò)、季度反饋、定期研判”聯(lián)席工作機(jī)制，圍繞信訪舉報(bào)、干部作風(fēng)、風(fēng)險(xiǎn)隱患等內(nèi)容，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、信訪、網(wǎng)信等部門的溝通協(xié)調(diào)，切實(shí)形成監(jiān)督合力，提升監(jiān)督效能，今年以來(lái)，共收集梳理19家干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位報(bào)送信息50余條。完善平臺(tái)監(jiān)督。依托“12380”舉報(bào)信息管理系統(tǒng)，建立電話、舉報(bào)網(wǎng)站、信訪、短信“四位一體”信訪舉報(bào)平臺(tái)，嚴(yán)格執(zhí)行專人值守、專機(jī)專用制度，確保“12380”舉報(bào)渠道24小時(shí)暢通。對(duì)涉干信訪舉報(bào)問(wèn)題，嚴(yán)格按規(guī)定做好受理登記、擬辦審批、組織核查、反饋結(jié)果等環(huán)節(jié)。今年以來(lái)，及時(shí)處理涉干信訪舉報(bào)11件，辦結(jié)率達(dá)100％。強(qiáng)化選任監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，加強(qiáng)干部任前審核力度，常態(tài)化開展選人用人專項(xiàng)檢查、點(diǎn)人點(diǎn)事問(wèn)題立項(xiàng)督查等工作，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)。去年以來(lái)，因檔案問(wèn)題核查不清，取消考察資格1人，部分干部在考察中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被暫緩任用。

日常監(jiān)督“長(zhǎng)效發(fā)力”，念好管理“緊箍咒”。延伸監(jiān)督觸角。聚焦黨員干部監(jiān)督管理的薄弱點(diǎn)，推動(dòng)干部監(jiān)督由“八小時(shí)以內(nèi)”向“八小時(shí)以外”延伸。探索開展“干部夜話”“暖心家訪”等活動(dòng)，廣泛了解干部工作時(shí)間以外在公共場(chǎng)合、社交場(chǎng)合及家庭生活中的道德作風(fēng)表現(xiàn)，督促干部自覺純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范休閑圈，在公眾中樹立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?。拓寬監(jiān)督渠道。進(jìn)一步壓實(shí)單位黨委（黨組）干部日常監(jiān)督管理責(zé)任，明確單位黨委（黨組）書記干部日常監(jiān)督第一責(zé)任人，督促通過(guò)談心談話、廉政談話、民主測(cè)評(píng)、公務(wù)員平時(shí)考核等方式，及時(shí)掌握干部心理和思想狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，同時(shí)，對(duì)履責(zé)不力的單位黨委（黨組）視情節(jié)進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)。今年以來(lái)，對(duì)1名干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生較多的單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。提升監(jiān)督效能。充分運(yùn)用提醒、函詢、誡勉等措施，針對(duì)巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面存在的苗頭性問(wèn)題，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、從嚴(yán)事前監(jiān)督，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒敲鐘，防微杜漸，先后對(duì)24名干部進(jìn)行提醒、批評(píng)教育，9名干部進(jìn)行函詢，5名干部進(jìn)行誡勉，有效預(yù)防“小毛病”演變成“大問(wèn)題”。（張琦）