近年來，潛山市聚焦年輕干部隊伍能力素質建設，從鑄魂提能、墩苗壯骨、嚴管厚愛等方面入手，健全年輕干部常態化培養機制，著力鍛造一支能擔重任的高素質專業化年輕干部隊伍。

鑄魂提能強根基，鍛造政治“硬脊梁”。理論武裝強本領。堅持把年輕干部的政治建設擺在首位，建立“線上+線下”學習矩陣，線上利用安徽干部教育在線、潛山先鋒系列平臺等打造“指尖課堂”，方便黨員干部隨時隨地學；線下依托市鄉黨校、鄉村干部實訓基地等陣地，開設黨的二十大精神、鄉村振興、基層治理、招商引資等專題班次，邀請專家學者、領導干部來潛授課。2024年來，共舉辦新任職科級干部培訓、中青年干部培訓、紀檢監察干部業務培訓等各類培訓班13期，培訓年輕干部1800余人次。黨性錘煉葆初心。充分挖掘本土紅色資源，將皖西工委辦公舊址、五廟黨小組等紅色地標作為黨性教育“活教材”，開展重走紅色線路、重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事等主題黨日活動，讓年輕干部在沉浸式體驗中傳承紅色基因、賡續精神血脈。2024年來，各培訓基地和現場教學點接待培訓團隊81批、黨員干部6000余人。結對幫帶促成長。推行導師幫帶制，按照政治素質高、工作經驗豐富、業務能力突出標準，從領導干部、業務骨干、一線尖兵中選拔老同志擔任“幫扶導師”，明確導師職責清單，涵蓋理論學習、業務指導、作風養成、心理疏導等8個方面內容。通過與年輕干部結成“一對一”“一對多”幫帶對子，構建思想上引、經驗上傳、方法上教、作風上帶的全周期幫帶機制。近年來，共為700余名年輕干部配備“成長導師”。

墩苗壯骨練真功，錘煉攻堅“鐵肩膀”。一線歷練強筋骨。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的重要環節，2024年以來，先后安排300余名年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、雙招雙引等基層一線經風雨、壯筋骨，幫助年輕干部增長見識、豐富經歷、錘煉過硬作風。多崗鍛煉拓視野。建立“跨部門、跨領域、跨層級”輪崗交流機制，擇優選派48名優秀年輕后備干部赴寧波海曙、浙江縉云等先發地區體悟實訓，在不同崗位中拓寬視野、豐富閱歷。注重培養復合型干部，對在鄉鎮工作的年輕干部，安排到鄉村振興、產業發展、社會治理等多個崗位歷練；對在市直機關的年輕干部，分期分批派往鄉鎮參與中心工作，在“上掛下聯”中打破思維定式、提升系統思維能力。近三年來，累計開展各類輪崗交流200余人次。賽馬比拼激活力。常態化舉辦“組工大講堂”“青廉說”“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣講比賽、選調生擂臺比武等活動40余場，激勵年輕干部在比學趕超中爭一流、創佳績。同時通過“季度晾曬”、半年述職、年度考評等方式，比實績、比擔當、比創新，幫助年輕干部快速提升本領、加速成長成才。

嚴管厚愛促擔當，激活奮進“源動力”。動態考評明導向。完善年輕干部相關考核辦法，建立“德能勤績廉”全要素考核指標體系，突出政治素質、專業能力、擔當作為等重點，實行“一季一研判、一年一總評”，將考核結果與培養使用、評先評優直接掛鉤。對工作敷衍塞責、群眾滿意度低的年輕干部，及時進行提醒談話、通報批評；對屢教不改、造成不良影響的，依規依紀嚴肅處理，切實讓考核“指揮棒”成為干部成長“加速器”，推動年輕干部在壓力傳導中知責奮進、擔當作為。2024年來，結合領導班子和領導干部年度考核，對86個市直單位和16個鄉鎮全覆蓋調研，提拔重用年輕干部60余人。容錯糾錯卸包袱。明確改革創新、攻堅克難等6類容錯情形，細化“申請、核實、認定、反饋”操作流程，對符合容錯情形的干部，在考核評價、評先評優、選拔任用中不受影響，讓年輕干部放下思想包袱、輕裝上陣。注重正向引導，開展“擔當作為好干部”評選表彰活動，先后選樹典型150余名，通過宣傳年輕干部先進事跡，發揮典型示范引領作用，激勵更多干部敢闖敢試、勇于創新。暖心關懷聚動能。建立“組織部長談心日”制度，定期與年輕干部面對面交流，了解思想動態、傾聽訴求心聲，幫助解決工作生活中的難題。注重人文關懷，在節假日開展走訪慰問、座談交流等活動，讓年輕干部切實感受到組織的溫暖，進一步激發干事創業的內生動力。近三年來，共為年輕干部解決實際困難180余個。