去年以來，安慶市岳西縣出臺《關于進一步加強新時代干部談心談話的規定》，將談心談話作為干部日常管理監督的重要途徑和方法，及時了解和掌握干部思想、工作、生活等情況，強化監督管理，體現組織關懷，有效激發了干事創業熱情。

　　聚焦“引路子”，做到職務調整必須談。在干部提拔重用、調整交流時進行談話，把干部任前談話作為上崗履職“第一課”，任前談話以開展個別談話和集中廉政談話為主要方式。個別談話由縣委組織部牽頭開展，以與干部面對面談話的方式進行，結合干部考察情況，全面客觀公正地對干部進行評價，聽取干部想法，指出努力方向，提出相關希望和要求，幫助干部調整心態、加油鼓勁。集中廉政談話由縣紀委監委組織，開展黨紀國法宣傳教育和法律法規、黨內規章知識測試，有效將干部日常教育監督管理關口前移，引導干部走好清醒就任、清正履職、廉潔從政之路。今年以來，已組織開展集中廉政談話6場次，職務調整任前談話400余人次。

　　聚焦“鼓干勁”，做到日常管理結合談。結合年度考核、平時考核、日常工作督查檢查等工作，多角度、全方位地接觸干部和身邊的同事，了解掌握干部的思想動態、工作情況。利用領導班子和領導干部考核、干部大調研等契機，有目的、有計劃、有安排地與干部開展談心談話，重點掌握班子狀況、存在的主要問題和不足，了解干部本人情況、履職盡責情況。通過開展談心談話，加強對干部的日常監督管理和教育，勉勵干部擔當作為、激發干事創業熱情。今年以來，已分領域開展干部大調研活動3次、結合年度考核、工作督查等共走訪談話300余名干部，及時掌握了干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。

　　聚焦“敲警鐘”，做到提醒幫助及時談。用好監督執紀第一種形態，注重防微杜漸、抓早抓小。聚焦“關鍵少數”，縣委、縣政府主要負責同志同縣管單位“一把手”每年至少開展1次監督談話，縣紀委監委、縣委組織部負責人每年有計劃地同下級“一把手”開展談心談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。出臺《縣紀委監委派駐機構開展談心談話暫行辦法（試行）》，各鄉鎮紀委、派駐（出）機構建立日常廉政談話提醒機制，對被監督單位的黨員干部分層次、分類別常態化開展廉政談話，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，做到早發現、早提醒、早糾正。今年以來，已組織開展監督提醒談話活動40余人次。