為增強選派干部服務管理工作的針對性和實效性，安慶市岳西縣探索建立選派干部分片管理工作制度，以“三聯三促”為抓手，充分激發選派干部扎根基層、為民服務、干事創業的熱情，為推進鄉村全面振興提供強有力的人才支撐。

　　跨村聯管，促凝心聚力，讓選派干部履職盡責。按照“區域就近”原則，突出合理性、實用性和可操作性，將全縣72個選派村劃分為5個片區，各片區分別成立“2＋5＋N”結對互助工作組，即每個片區明確2個縣選派干部到村任職工作聯席會議成員單位任工作組指導員，5個包片鄉鎮組織委員任工作組聯絡員，全縣206名第九批選派干部加入各片區工作組，實現“抱團式”創新發展。聚焦鄉村振興、基層治理、村集體經濟發展等工作中的薄弱環節，以片區工作組為單位，每季度召開一次工作例會、開展一次集中培訓、組織一次實地參觀，集中開展問題調研和分析研判，加強片區內部選派干部交流學習，既優化了日常管理服務，也釋放了選派干部隊伍的活力。有序開展“選派干部入戶大走訪”活動，組織選派干部集中走村入戶，與基層群眾“面對面”拉家常、講政策、話發展，全面梳理分析幫扶需求等意見建議，推動各項工作落地見效。今年以來，第九批選派干部共收集民情民意109條，解決群眾急難愁盼問題50余件。

　　幫帶聯育，促能力提升，讓選派干部快速成長。開展“傳遞駐村接力棒，跑好鄉村振興接力賽”活動，組織召開選派干部輪換座談會，由原駐村干部向新任駐村干部詳細介紹村情村貌、村級產業發展、村“兩委”后備力量儲備現狀等，幫助第九批選派干部盡快掌握“實情”；同時，組建選派干部微信工作群，搭建學習交流平臺，定期推送駐村工作要點，鼓勵選派干部實時分享化解矛盾糾紛、辦實事好事、指導產業發展等好做法，幫助選派干部順利完成角色轉變。辦好選派干部任職培訓班，聚焦選派干部“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四項職責任務，采取“專題輔導+案例教學+實地觀摩+經驗交流+分組研討+視頻教學”相結合的方式，設置黨的二十屆三中全會精神、農村基層黨建、村集體經濟發展、基層治理、直播帶貨等課程內容，進一步提升選派干部政策理論水平和群眾工作本領。今年以來，立足本地茭白種植、螃蟹養殖、黑豬飼養等特色產業，邀請省、市、縣農技專家開展專題講座3次，幫助選派干部理清發展思路，破解發展難題。

　　組織聯評，促作用發揮，讓選派干部比學趕超。建立健全“組織部門統管、鄉鎮黨委直管、派出單位跟蹤管理”的管理體系，細化培訓、考勤、請銷假等制度，多方聯動加強駐村干部日常管理，一方面聯合鄉鎮采取現場走訪、電話抽查等方式開展“一月一次”常態化監督，另一方面聯合農業農村局等選派工作聯席會議成員單位每季度開展一次集中督查暗訪，督促落實重點工作部署，加強選派工作經費管理和使用等。建立“以賽促干”機制，連續三年舉辦選派第一書記“擂臺比武”活動，以“看產業振興成果、看人才振興成績、看文化振興成效、看生態振興成色、看組織振興實效”為主要內容，通過“PPT展示+現場問答”方式，讓選派干部在賽中練、在賽中學；對擂臺比武中發現的優秀典型，加強跟蹤培養選樹，依托“岳西先鋒”微信公眾號開設“駐村工作隊風采錄”“駐村這一年，我的成績單”等專欄廣泛宣傳其先進事跡，目前已展播駐村工作隊風采34期。