推進鄉村振興，主體在基層，關鍵在人才。太湖縣小池鎮多措并舉打造一支政治過硬、業務精湛、作風務實的高素質專業化鄉村振興人才隊伍，帶動鄉村產業深度發展。

堅持打造青年人才“新高地”。認真落實上級人才工作部署要求，加強黨對人才工作的全面領導。積極“筑巢引鳳”，主動搭建平臺、吸納人才，厚植優秀青年人才“紅色沃土”，形成強有力的“人才磁場”。加大招才引智工作，加大后備干部培育，著重考慮在退伍軍人、年輕黨員、回鄉創業能人以及在換屆中得票較多又暫時沒有進入村“兩委”班子的人員中進行選拔。目前，各村（社區）已選聘11名35歲以下、全日制大專及以上學歷的后備干部。全面了解在外人才狀況，鎮村建立一對一聯系機制，做好服務工作。做實“‘太商’返鄉創業”縣委“書記項目”，注重在返鄉創業黨員、科技致富帶頭人、農村經營能手中打造創業標兵，成為村級集體經濟發展的“領頭羊”。目前，已促成“太商”返鄉創立企業4家，福相安油脂、記鄉味食品等企業相繼入規，為村級集體經濟增收20余萬元。

堅持打通人才培育“新路徑”。為進一步提高年輕干部人才綜合素質和管理能力，實行后備干部月工作例會制度，開展大比武大練兵活動，由村黨組織書記作為幫帶導師，加快人才培養步伐。緊扣農村電商、服裝紡織、農特食品等主導產業，聚焦產業發展、鄉村振興等需求，通過召開人才座談會、舉辦技術培訓班、實地考察等方式，幫助新引進人才積極融入本地企業，幫助村股份經濟合作社牽頭建設產業園，為新落戶企業解決用地、用工等需求。實行農村青年人才鎮村兩級聯動培養，創新建立“321”工作機制，即每個村每年至少推薦3名青年人才進入后備庫，每年至少推薦2名入黨積極分子，每兩年至少發展1名青年黨員，不斷加強青年人才梯隊建設。堅持“圍繞中心，培養人才；統籌協調，規范操作；加強管理，注重實效”原則，實行年輕干部“上下掛”制度，對掛職干部嚴格考勤、從嚴管理。截至目前，共有4名鎮村級年輕干部互掛鍛煉。

堅持凝聚鄉村振興“新合力”。深化黨委政府主要負責人直接聯系服務人才工作，組建重點人才服務專班，匯聚人才力量助力鄉村振興。結合“人才招引服務活動”“鄉賢慰問活動”和“春風行動”，定期開展上門走訪，傾聽人才訴求，解決他們在子女就學、看病就醫等方面的實際困難，引導廣大人才爭當宣傳家鄉“推介官”、振興家鄉“代言人”，在鄉村振興主戰場擔當作為。一年來，在春節等重要節日期間，共走訪人才及其家屬60余次。優化營商環境，簡化辦事流程，為鄉村人才創新創業提供更好的土壤，在職稱評定、項目申報等方面優先考慮，為“留才”提供政策保障，目前已有3家公司入選返鄉大學生創業項目。（顧瓊）