為破解村級干部隊伍青黃不接、能力結構不優等難題，近年來，太湖縣江塘鄉堅持把村級后備干部隊伍建設作為強基固本的關鍵舉措，著力在“選、育、用”三個環節精準發力，構建起素質優良、結構合理、擔當有為的村級后備干部“蓄水池”。

嚴把三關，拓寬渠道“精準選”。拓寬視野廣納賢才。打破地域、身份界限，重點聚焦本村優秀青年、外出務工經商能人、退役軍人、返鄉大學生、致富帶頭人等群體，通過個人自薦、組織推薦相結合的方式，深入摸排優秀人才。嚴格標準把牢入口。在各村申報計劃的基礎上，明確學歷、年齡等條件，由鄉統一進行招聘，并聯合紀檢監察、公安、信訪等部門進行資格聯審。截至目前，已建立涵蓋不同領域、不同特長以及跨村培養的村級后備干部21人。動態管理優進劣退。對村級后備干部實行“一人一檔”跟蹤管理，定期結合日常表現、培養成效、群眾口碑等進行綜合考評。對考評不合格、作用發揮不明顯或出現問題的動態調整，確保后備庫源頭活水充盈、整體質量過硬。

強化三煉，多維賦能“精心育”。強化思想淬煉。推薦優秀村級后備干部參加市、縣級黨校培訓學習。同時，利用支部會議、業務培訓會以及警示教育會等形式，重點圍繞理論政策、黨紀法規、反面典型以及群眾工作方法等內容開展系統培訓，筑牢思想根基，提升政治素養和工作能力。強化實踐鍛煉。推行“導師幫帶制”，安排經驗豐富的鄉村干部、村黨組織書記“一對一”或“多對一”結對幫帶。有計劃地安排村級后備干部到基層黨建、信訪調解、項目建設、產業發展等關鍵崗位鍛煉，在“急難險重”任務中“墩苗壯骨”，提升實戰能力。強化專業訓練。依托“智匯講堂 成長江塘”等平臺，邀請經驗豐富的老村干、縣直部門業務骨干到鄉進行經驗分享和業務交流，截至目前，已成功舉辦4期，開展現場教學1次，吸引180余人次參與。鼓勵和支持村級后備干部參加學歷提升教育、農業技術培訓等專業技能學習，組織赴先進地區、示范村體悟實訓和交流學習，開闊視野，提升引領發展、服務群眾的專業本領。

暢通三路，搭建平臺“科學用”。跨村培養新路子。選派4名政治素質硬、道德品行好、服務意識強、群眾評價優的村級后備干部作為跨村培養人選，明確所在村黨組織書記為培養人，幫助跨村培養村級后備干部快速熟悉村情、適應崗位。鄉黨委適時通過日常走訪和談心談話等方式，及時了解跨村培養村級后備干部工作情況和思想動態，對他們日常工作進行督促指導。跟班鍛煉搭梯子。組織優秀村級后備干部到鄉機關相關辦公室進行短期跟班學習，熟悉工作流程，提升綜合協調能力。安排承擔蹲組包片任務，提升獨當一面能力，提前適應村“兩委”角色，縮短成長周期。擇優使用給位子。對政治成熟、實績突出、群眾公認的優秀村級后備干部，在村“兩委”班子職位出現空缺時，依法依規及時補充進入班子，實現培養與使用的有效銜接，激發隊伍活力，2021年換屆以來，共有6名村級后備干部成功進入村“兩委”隊伍。（彭冠軍）