鄉村振興，關鍵在人才。望江縣長嶺鎮堅持“引、育、留、用”，以人才為依托，不斷往鄉村振興戰略注入新的活力與動力。

大力培養本土人才，盤活人才“存量”。長嶺鎮積極開展人才摸排活動，全方位了解人才現狀，對本土人才做到心中有數。加強與其他地區、組織、高校等的交流合作促進人才的流動，不斷培育本土人才，堅持教育培訓工作，提供高質量的教育資源與培訓機會，立足本土實際，以本地發展為導向培育人才。

積極引進外來人才，開拓人才“增量”。長嶺鎮黨員干部積極宣傳鄉村發展的機會和潛力，展示鄉村環境、自然資源、人文氛圍等優勢。通過互聯網、媒體、社交平臺等渠道，廣泛宣傳鄉村的發展前景和機遇，吸引外來人才的關注。長嶺鎮黨委、政府制定靈活、有吸引力的引才政策，包括提供住房、教育資源、就業機會、創業支持等方面的優惠政策，吸引外來人才到鄉村發展。

健全人才聘用機制，提升人才“質量”。長嶺鎮通過建立公平的競爭機制，確保招聘、選拔過程的公開、公平、透明，遵循擇優選賢的原則。制定并執行科學合理的招聘標準和流程，注重人才的能力、經驗、素質等。建立健全科學的人才評價體系，綜合考量人才在工作業績、專業技能、創新能力、領導潛力等方面的表現。通過能力測評、面試、績效考核等方式，全面客觀地評估人才的綜合素質。

完善政策優化服務，做優人才“流量”。想要人才在鄉村振興這片熱土上生根發芽，就需要不斷完善政策和優化服務，用真情留住人才。重點關注人才的引進標準、待遇、住房、子女教育等方面的支持措施，設身處地地為人才解決實際問題和困難。與高校、研究機構、企業等合作，開展實踐基地、交流項目等，為人才提供更廣闊的發展空間和平臺。