近年來，宿松縣紀委監委面向全國公開招錄干部，近3年新進系統干部40余人、占40.59%。分析這部分干部履歷，大多是應屆畢業生直接考錄，工作閱歷較淺。針對新進年輕干部多、經驗不足、閱歷尚淺等情況，宿松縣紀委監委結合實際，探索辦案培養一體化模式，大力推行“以案代訓”，強化實戰練兵。

2023年以來，該縣紀委監委自辦留置案件2件，承辦省市監委指定管轄留置案件4件，在辦理留置案件時，為促進年輕干部可持續成長，該縣紀委監委采取以老帶新、以強帶弱的方式，使用三分之一“老師傅”、三分之一“熟練工”，三分之一“新學徒”的辦法組建專案組。“熟練工”從問題線索的研判切入，圍繞審查調查的流程、談話技巧、筆錄制作、文書制作、報告起草等工作，手把手教工作方法，面對面講辦案“竅門”，實打實練工作作風，不斷提升“新學徒”發現問題線索的深度、審查調查的力度、定性定量的尺度。使“新學徒”在線索處置、初核談話、制作筆錄、適用措施、撰寫報告、卷宗歸檔等環節“加速度”成長。

“年輕同志在談話技巧、時機把握、調取證據等方面還需要改進和提高……”同時，案件組每晚召開案情分析會，“新學徒”匯報工作，“老師傅”作補充點評，共同解決審查調查中出現的疑難雜癥。在這一模式下，“師帶徒”傳幫帶作用進一步顯現，年輕干部在“以案代訓”的模式中強化了弱項。

此外，該縣紀委監委還堅持采取“送出去”的方式，選派年輕干部到省、市紀委監委跟班培訓、以案代訓。采取“走進來”的方式，通過抽調鄉鎮紀檢監察干部到縣紀委監委參加實戰輪訓，力促年輕紀檢監察干部切實提高政治素質和履職能力，迅速完成從“新兵”變“老兵”，從“精兵”變“強將”，從“單一手”到“多面手”的轉變，增強參訓人員的實戰本領。

據了解，今年以來，先后選派24名年輕干部到省、市紀委監委參與審查調查，安排鄉鎮紀檢干部到縣紀委監委跟班學習、以案代訓，讓年輕紀檢監察干部在一線工作中挑擔子、補短板、長經驗，在打硬仗、扛重擔、攻難關中練就擔當盡責的鐵肩膀，在實踐中培養鍛煉了一批業務尖兵、辦案能手。

“業務能力過不過硬，要看是否能夠獨立辦案。通過‘以案代訓’，讓參訓人員具備了一般違紀案件的處置能力，逐步提升業務能力水平，實現‘能獨立辦案、會獨立辦案、獨立辦好案’的目標。”宿松縣紀委監委相關負責人表示，將繼續以標準化、規范化、專業化建設為引領，用好用足辦案一線這個最強“練兵場”，通過跟班學習、跟案鍛煉、以案代訓、以戰為練等培養模式，不斷加強隊伍履職能力建設，切實鍛造一支敢于斗爭、善于斗爭的紀檢監察鐵軍。（吳靚）