近年來，宿松縣紀委監(jiān)委把年輕干部教育管理作為一項系統(tǒng)性工程，堅持思想淬煉、能力提升、嚴管厚愛同向發(fā)力，著力鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察“生力軍”，為正風肅紀反腐注入青春動能。

　　以思想淬煉為核心，筑牢政治忠誠根基。強化理論武裝，嚴格落實“第一議題”制度，通過“三會一課”“紀檢監(jiān)察業(yè)務小課堂”等形式，組織年輕干部系統(tǒng)學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等內(nèi)容，開展作風建設專題研討、紅色教育基地實地研學等活動8場次，引導年輕干部從思想上正本清源、固本培元，始終站穩(wěn)政治立場。深化警示教育，通過學習違反中央八項規(guī)定精神典型案例、觀看《年輕干部違紀違法案件警示錄》警示教育片等，讓紀檢監(jiān)察干部從查處的典型案件中汲取教訓，守住廉潔底線、筑牢拒腐防線。今年以來，累計開展專題警示教育5次，覆蓋年輕干部450人次。注重文化浸潤，持續(xù)開展“宿青廉”“宿學廉”“宿家廉”系列廉潔文化主題活動，組織開展“廉韻清風”廉潔文化美術書法作品展活動，推動廉潔文化融入年輕干部日常，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。

　　以能力提升為抓手，錘煉履職擔當本領。構建“精準滴灌”培養(yǎng)體系，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，廣泛征集年輕干部意見，精準掌握業(yè)務短板和培訓需求，制定業(yè)務培訓計劃，幫助年輕干部快速掌握監(jiān)督檢查、審查調查、案件審理等核心業(yè)務，切實提升紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平。今年以來，開展紀法知識業(yè)務培訓3場次，參訓300余人次。搭建“實戰(zhàn)練兵”成長平臺，堅持在一線培養(yǎng)和鍛造干部，綜合運用輪崗練兵、以案代訓、跟班學習等方式，組織年輕干部參與巡察、專項監(jiān)督、重大案件查辦等工作，推動年輕干部在急難險重任務的砥礪磨煉中，不斷提升專業(yè)技能水平和實戰(zhàn)應對能力，助推紀檢監(jiān)察“新兵”變“尖兵”。今年以來，安排45名干部到辦案一線跟班鍛煉，選派32名年輕干部參與省市紀委監(jiān)委“以案代訓”。開展“以考促學”能力提升行動，把紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常使用、應知應會的信訪舉報、黨紀政務等知識整理成題，組織開展知識測試，讓年輕干部反復對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識進行學習理解，實現(xiàn)以考促學、以學促用。

　　以嚴管厚愛為導向，織密監(jiān)督管理網(wǎng)絡。健全嚴管制度，全面梳理紀檢監(jiān)察工作流程，針對線索處置、審查調查等權力運行關鍵環(huán)節(jié)，制定《宿松縣紀委監(jiān)委“四訪一督辦”工作機制》《宿松縣紀委監(jiān)委關于“室組”聯(lián)動工作機制暫行辦法》等文件；針對涉案財務管理，制作涉案財物管理流程圖、涉案財務信息管理系統(tǒng)流程圖，通過制定標準化、流程化的操作細則，明確權力邊界與責任清單，防止權力濫用。加強日常監(jiān)督，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和真實心聲，既對干部苗頭性、傾向性問題提醒打招呼，又為干部開導思想、疏導壓力，今年以來，累計開展談心談話200余人次。落實關愛保障，對在辦案一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部在評先評優(yōu)、選拔任用中優(yōu)先考慮，樹立鮮明用人導向，今年以來，提拔重用優(yōu)秀年輕干部3人，晉升職級5人，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時，注重干部身心健康，積極組織干部參與系統(tǒng)內(nèi)運動會等活動，豐富年輕干部的精神文化生活，幫助緩解工作壓力。（楊成文）