“以前總覺得紀檢監察工作專業性強、壓力大,自己經驗不足有點跟不上節奏。‘三化’建設開展以來,委里不僅優化了隊伍結構,還組織了大量專業培訓,實行‘以案代訓’,現在我們履職的信心和能力都明顯增強了!”縣紀委監委一名派駐紀監組干部坦言。
今年以來,宿松縣紀委監委深入貫徹落實上級關于紀檢監察工作“規范化、法治化、正規化”建設的部署要求,以干部隊伍建設為主要著力點,從結構優化、能力提升、嚴管厚愛三個維度協同發力,全面激發隊伍活力,夯實紀檢監察工作高質量發展的人才根基。
優化結構,夯實組織“基礎盤”。縣紀委監委堅持“選育管用”一體推進,嚴把入口關、拓展來源渠道,重點引進法律、財務、審計、信息技術等專業人才,不斷優化隊伍年齡結構和專業背景。建立“實績論英雄、貢獻排座次”的鮮明用人導向,大力選拔使用表現突出、能力優秀的年輕干部,推進機關與鄉鎮“雙向回路”交流,進一步盤活干部資源、激發整體活力。今年以來,已引進專業干部9人,輪崗交流26人,提拔重用3人,推薦、交流鄉鎮紀委書記6人。
強化培訓,打造履職“硬實力”。聚焦實戰能力提升,依托“紀檢監察夜校”“視頻講堂”等載體,圍繞監察法實施條例、辦案流程、監督檢查技巧等核心業務開展精準培訓。積極拓展“以案代訓”“全員辦案”機制,把培訓課堂搬到審查調查和巡察一線,讓干部在實干中錘煉規范化、法治化履職能力。今年以來,已開展“春季大練兵”培訓130余人次,組織視頻講堂10期、參訓680余人次,舉辦夜校5期、覆蓋420余人次,選派62人次參與省市“以案代訓”,安排14名綜合部門干部投入案件查辦。
嚴格管理,樹立作風“風向標”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善日常監管機制,嚴格執行各項紀律禁令,常態化開展自查自糾,對苗頭性問題早提醒、早糾正。在強化監督的同時,注重正向激勵,落實談心談話、表揚獎勵和困難幫扶機制,切實增強干部的歸屬感和使命感。今年以來,已處置涉及紀檢監察干部問題線索6件,處分2人;成功申報“利劍基金”幫扶1人,舉辦榮退儀式2場。
“我們將持續以‘三化’建設為抓手,不斷深化組織建設、抓實教育培訓、強化自我監督,努力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的紀檢監察鐵軍。”縣紀委監委相關負責同志表示。(石晗)