“以前總覺得紀檢監察工作專業性強、壓力大，自己經驗不足有點跟不上節奏。‘三化’建設開展以來，委里不僅優化了隊伍結構，還組織了大量專業培訓，實行‘以案代訓’，現在我們履職的信心和能力都明顯增強了！”縣紀委監委一名派駐紀監組干部坦言。

今年以來，宿松縣紀委監委深入貫徹落實上級關于紀檢監察工作“規范化、法治化、正規化”建設的部署要求，以干部隊伍建設為主要著力點，從結構優化、能力提升、嚴管厚愛三個維度協同發力，全面激發隊伍活力，夯實紀檢監察工作高質量發展的人才根基。

優化結構，夯實組織“基礎盤”。縣紀委監委堅持“選育管用”一體推進，嚴把入口關、拓展來源渠道，重點引進法律、財務、審計、信息技術等專業人才，不斷優化隊伍年齡結構和專業背景。建立“實績論英雄、貢獻排座次”的鮮明用人導向，大力選拔使用表現突出、能力優秀的年輕干部，推進機關與鄉鎮“雙向回路”交流，進一步盤活干部資源、激發整體活力。今年以來，已引進專業干部9人，輪崗交流26人，提拔重用3人，推薦、交流鄉鎮紀委書記6人。

強化培訓，打造履職“硬實力”。聚焦實戰能力提升，依托“紀檢監察夜校”“視頻講堂”等載體，圍繞監察法實施條例、辦案流程、監督檢查技巧等核心業務開展精準培訓。積極拓展“以案代訓”“全員辦案”機制，把培訓課堂搬到審查調查和巡察一線，讓干部在實干中錘煉規范化、法治化履職能力。今年以來，已開展“春季大練兵”培訓130余人次，組織視頻講堂10期、參訓680余人次，舉辦夜校5期、覆蓋420余人次，選派62人次參與省市“以案代訓”，安排14名綜合部門干部投入案件查辦。

嚴格管理，樹立作風“風向標”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善日常監管機制，嚴格執行各項紀律禁令，常態化開展自查自糾，對苗頭性問題早提醒、早糾正。在強化監督的同時，注重正向激勵，落實談心談話、表揚獎勵和困難幫扶機制，切實增強干部的歸屬感和使命感。今年以來，已處置涉及紀檢監察干部問題線索6件，處分2人；成功申報“利劍基金”幫扶1人，舉辦榮退儀式2場。

“我們將持續以‘三化’建設為抓手，不斷深化組織建設、抓實教育培訓、強化自我監督，努力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的紀檢監察鐵軍。”縣紀委監委相關負責同志表示。（石晗）