為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求,引導年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”,大觀區海口鎮構建起“教育、實踐、監督”三位一體的長效培養機制,推動廉潔教育融入日常、抓在經常,為鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍奠定堅實基礎。
以史為鑒,讓紅色教育成為常態必修課。定期組織年輕干部參觀學習紅色教育實踐基地,通過“聽一堂紅色家書課、觀一場廉政文物展、寫一篇心得體會”,讓革命先輩的廉潔故事和嚴明紀律成為干部成長的“精神養分”。將廉政教育納入干部培訓“必修課”,通過專題講座、廉政考試、案例警示等形式,推動廉政教育入腦入心,引導年輕干部在歷史與現實的對照中校準思想坐標。
以學促行,讓作風淬煉融入實踐主戰場。堅持“一線培養、實戰錘煉”的干部培養理念,將年輕干部安排在鄉村振興、項目建設、信訪維穩等急難險重崗位歷練,鍛造成為防汛抗旱“排頭兵”、鄉村振興“推介官”、為民服務“貼心人”。安排優秀年輕干部與經驗豐富的領導班子成員“一對一”結對幫扶,在解決群眾“急難愁盼”問題中錘煉“馬上就辦、真抓實干”的作風。
以心交心,讓談心談話成為成長加油站。建立常態化談心談話機制,黨政領導班子成員不定期與年輕干部開展“青藍對話”,針對思想困惑、工作難題、成長瓶頸進行“把脈問診”,引導年輕干部提升自我要求,養成良好行為習慣,增強工作責任心和積極性。
以紀為綱,讓監督執紀筑牢廉潔防火墻。建立年輕干部廉政檔案,實施動態考核評價等方式,將作風表現納入干部考核評價體系,作為評優評先、選拔任用的重要依據,對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正,將“廉潔基因”植入干部成長全周期。
下一步,海口鎮將進一步加強年輕干部的作風建設,建設一支“下得去、待得住、干得好”的年輕干部隊伍,為海口鎮高質量發展注入青春力量。