為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，引導年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”，大觀區海口鎮構建起“教育、實踐、監督”三位一體的長效培養機制，推動廉潔教育融入日常、抓在經常，為鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍奠定堅實基礎。

以史為鑒，讓紅色教育成為常態必修課。定期組織年輕干部參觀學習紅色教育實踐基地，通過“聽一堂紅色家書課、觀一場廉政文物展、寫一篇心得體會”，讓革命先輩的廉潔故事和嚴明紀律成為干部成長的“精神養分”。將廉政教育納入干部培訓“必修課”，通過專題講座、廉政考試、案例警示等形式，推動廉政教育入腦入心，引導年輕干部在歷史與現實的對照中校準思想坐標。

以學促行，讓作風淬煉融入實踐主戰場。堅持“一線培養、實戰錘煉”的干部培養理念，將年輕干部安排在鄉村振興、項目建設、信訪維穩等急難險重崗位歷練，鍛造成為防汛抗旱“排頭兵”、鄉村振興“推介官”、為民服務“貼心人”。安排優秀年輕干部與經驗豐富的領導班子成員“一對一”結對幫扶，在解決群眾“急難愁盼”問題中錘煉“馬上就辦、真抓實干”的作風。

以心交心，讓談心談話成為成長加油站。建立常態化談心談話機制，黨政領導班子成員不定期與年輕干部開展“青藍對話”，針對思想困惑、工作難題、成長瓶頸進行“把脈問診”，引導年輕干部提升自我要求，養成良好行為習慣，增強工作責任心和積極性。

以紀為綱，讓監督執紀筑牢廉潔防火墻。建立年輕干部廉政檔案，實施動態考核評價等方式，將作風表現納入干部考核評價體系，作為評優評先、選拔任用的重要依據，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，將“廉潔基因”植入干部成長全周期。

下一步，海口鎮將進一步加強年輕干部的作風建設，建設一支“下得去、待得住、干得好”的年輕干部隊伍，為海口鎮高質量發展注入青春力量。