功以才成，業由才廣。近年來，安慶高新區深刻認識人才引領發展的戰略地位，堅持黨對人才工作的全面領導，強化人才工作引育用留“全鏈條”，為高新區經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐。截至目前，累計引入省級高層次人才團隊4個，市級高層次人才團隊19個，累計招引博士人才50余名、碩士人才70余名。

突出需求精心“引”才

聚力招引高層次人才，積極鏈接院士資源，通過“院士行”“高校行”“雙創匯”等活動，與知名院士團隊建立緊密聯系，梳理曙光、億成、虹泰等產業鏈重點企業技術需求，吸納院士團隊寶貴意見，幫助企業解決生產經營實際問題。2024年以來，園區企業與北京大學、復旦大學等一批知名高校簽訂19項產學研合作協議，新引進3個高層次人才團隊。采取“走出去+請進來”方式幫助企業招聘高校人才，積極與市內、外高校對接聯系，先后組織園區23家企業參加山東大學、安慶師范大學、安慶醫專等9所高校校園招聘活動，達成有效就業200余人。

多措并舉耐心“育”才

邀請安慶師范大學、河南化工技師學院赴企業開展走訪調研暨“訪企拓崗”活動，促成高校與園區4家企業簽訂共建實踐教學基地合作協議。大力推動市域產教聯合體建設工作，為高新區定向化、訂單式培養146名化工類高校人才。實施高校畢業生就業見習計劃，2024年度新認定就業見習基地3家，開發企業就業見習崗位207個，安排上崗100余人。園區2家企業獲批設立省級博士后科研工作站，著力搭建培養高水平科研人才和推動學術進步的平臺，強化產學研用合作。

健全機制盡心“用”才

完善人才評價體系，采用考核認定、實踐操作、業績展示、技能評比等多元化綜合評價方式，由用人單位對人才作用發揮情況進行科學評估問效，確保人才評價客觀公正，發揮人才最優效用。指導入園企業申報國家引才計劃2人，省人才計劃4人，市人才計劃2人。完成12家企業28人認定初中級職稱，13家企業21人申報中高級職稱，3家企業3人申報異地職稱確認。聚焦服務園區科技型、人才密集型企業，精準對接企業融資需求。2024年以來累計發放“科技貸”和“園區貸”2.3億元，科技貸款余額超30億元，規模居全市前列。舉辦“財聚四海智匯高新”高新區精英人才項目與資本對接交流會，4家機構為7家企業9個項目提供授信4000余萬元，著力實現人才鏈、創新鏈、產業鏈與資金鏈的深度融合。

優化服務誠心“留”才

深入落實黨工委人才聯系服務制度，班子成員分別結對聯系2名高層次人才，幫助解決創業創新難題。區領導班子成員走訪慰問高層次人才60人次，帶頭外出開展招才引智活動20余次，營造服務人才的良好氛圍。成功舉辦安慶歸國留學人員走進高新區新春聯誼活動，吸引了30余名安慶籍返鄉留學生、海外僑胞代表、安慶歐美同學會會員參與。堅持公正原則，規范開展高層次人才分類認定工作，“一對一”聯絡服務園區人才，及時宣傳講解高層次人才分類認定政策及服務保障政策，2024年以來認定高層次人才68人，申報兌現人才購房補貼、生活補貼、“宜城優才卡”等人才政策資金470.12萬元。（撰：袁園/審：周正方）