近年來，安慶高新區將黨建指導員隊伍建設作為提高非公企業黨建工作質效的重要抓手，著力在拓寬選人渠道、優化培育方式、健全作用發揮上下功夫，為非公企業高質量發展提供堅強組織保障。

堅持需求導向，強化擇優選派。緊扣非公企業黨建工作需求，研究制定黨建工作指導員選派方案，采取“個人自薦+組織推薦”的方式，重點從經濟主管部門、涉企職能部門選派一批理論素養高、政策水平優、業務能力強的黨員骨干作為非公企業黨建工作指導員。同時，吸納退休黨員領導干部擔任非公黨組織專職黨建指導員，發揮“余熱”，助推企業高質量發展。目前，全區選派黨建工作指導員28名，其中專職指導員10名，覆蓋園區103個非公企業。

堅持目標導向，強化精準培訓。將黨建指導員培訓納入年度工作計劃，每季度圍繞黨務知識、稅惠政策、人才政策、安全生產法規等內容開展黨建指導員業務培訓，通過現場講授、交流研討、工作群分享經驗等方式，推動黨建指導員全面了解黨的創新理論、黨支部建設、黨員教育管理、政策法規、安全生產、環境保護等方面基礎知識，切實提升黨建指導員綜合能力素質，增強黨建指導員開展黨建工作、服務企業發展的能力。2024年開展黨建指導員培訓4次。

堅持效果導向，強化作用發揮。聚焦中心工作，在推動非公企業黨建與業務深度融合方面發揮關鍵作用，協助非公企業以黨建促發展，切實將黨建優勢轉化為發展優勢。黨建指導員每月深入走訪企業至少1次，積極協助非公企業黨組織規范組織生活，收集企業生產經營訴求，宣傳各類惠企政策。2024年累計為企業解決各類問題100余個。扎實開展“兩個覆蓋”集中攻堅專項行動，黨建指導員走訪摸排企業120余家，按照“應納盡納”“應建盡建”要求，指導并協助非公企業成立黨組織，截至目前，全區非公企業黨組織覆蓋率達到100%，共青團、婦聯組織覆蓋率分別達到100%，工會組織覆蓋率達到90%以上。