近年來，桐城市深入貫徹落實《干部人事檔案工作條例》相關要求，突出從嚴從實，持續加強干部人事檔案的管理，嚴把“管理關”“入口關”“收集關”“審核關”，推動全市干部人事檔案工作更加規范化、精細化、智能化。

堅持制度化規范，嚴把“管理關”。嚴格按照《干部人事檔案工作條例》有關規定，出臺《桐城市干部人事檔案管理辦法》。明確規定干部人事檔案材料的形成、轉入、收集與移交、審查歸檔、查（借）閱、轉遞、專項審查等相關管理制度。從嚴從實完善“轉入審核＋任前審核＋專項審核＋移交審核＋抽樣審核”全過程審核機制，細化“初審——復審”審核流程，推進檔案材料鑒別真實性、完整性“雙保險”。制定完善干部檔案管理工作臺賬，做到日常管理有依據、查（借）閱檔案有記錄、轉遞檔案有程序，切實做到干部檔案日常管理制度化。

堅持嚴格化審核，嚴把“入口關”。按照檔案轉遞相關要求，通過機要通信、專人送取等方式準確接收檔案。市委組織部對新調入、新招錄、新提拔等轉入干部的檔案實行“一檔一單”，做到檔案隨轉，查缺隨補。對達不到規范的材料及時與單位溝通完善，確保干部人事檔案入檔原始材料的準確性、真實性、完整性。對材料缺失、“三齡兩歷一身份”未認定的檔案一律不予接收，杜絕檔案“帶病入庫”。

堅持多渠道梳理，嚴把“收集關”。明確干部人事檔案的收集范圍，采取以干部所在單位為主、分部門收集的方式經常、定期、集中收集檔案材料。市委組織部、市紀委監委等9部門直接將干部個人職級晉升、調資調標、年度考核、處分等材料直接送交檔案管理部門。其他類型資料積極與職能科室及相關單位對接，及時掌握各部門材料的形成情況，主動疏通材料來源渠道，統籌做好收集歸檔工作。確保每一卷干部人事檔案材料都規范、準確和完整。

堅持全過程檢驗，嚴把“審核關”。認真落實干部檔案堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”要求，在干部選任、錄用等工作中堅持“誰管理、誰把關，誰審核、誰簽字”的原則，對干部檔案進行嚴格把關。重點核實檔案材料是否涂改造假，“三齡兩歷一身份”是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規范等進行審核核定，確保干部個人基本信息真實準確，做到檔案信息不偏定、不誤定，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。（段金輝）