近年來，桐城市緊扣“引才、聚才、留才”主線，以鄉情鄉緣為紐帶深挖人才“富礦”、以平臺建設為抓手匯聚發展動能、以優質服務為保障打造人才港灣，構建起全方位、多層次的人才工作新格局，讓“院士之鄉”的智慧光芒照亮高質量發展新征程。

以鄉情鄉緣為紐帶，深挖人才資源富礦。一是深挖院士資源。發布“院士十條”，支持院士在桐建設重大創新平臺，截至目前，依托桐城籍中外院士資源，建成省級院士工作站１個，指導合作企業累計申請專利31項。國家玻璃新材料創新中心－功能材料檢測研究中心落戶桐城經開區，“堯望空天”科考營地項目已開工建設，穩定同位素創新研究院穩步推進。二是用足博士資源。常態化開展城市行、高校行活動，定期走訪桐城籍博士專家人才，鼓勵博士人才以自主知識產權項目與企業合作，在桐開展高新技術研發、專利等成果轉化和產業化。實施博士服務團助力家鄉發展計劃，聘請桐城籍24名博士掛任企業科技副總，解決企業關鍵技術難題10個，推動建設企業創新平臺2個。三是廣聯鄉友資源。實施“鄉親鄉建”行動，召開新春座談會，建立人才項目、資源、需求“三個清單”，全力引導人才情感回歸、資源回歸、智力回歸。新增在外鄉友信息200余條，引進優質項目56個。聚焦長三角、珠三角等重點區域，設立桐城駐北京、深圳等人才工作站11個，加強桐城與在外人才的交流和溝通，拓寬招才引智渠道。2021年以來李縝、方運舟等杰出鄉友投資或引薦的億元以上項目共23個，總投資達378.24億元。

以平臺建設為抓手，匯聚發展強勁動能。一是筑牢數據平臺支撐。在安慶市率先建成外聯老鄉數據平臺，按照院士、企業、黨政、院校、醫學等8類人才，分區域、分行業、分領域收集完善重點人才信息5900余條。建立新能源汽車零部件、醫工醫藥大健康、富鋅農業等重點產業鏈圖譜，開展鏈上定向摸排，梳理重點產業領域人才365人，精準賦能“雙招雙引”。二是激發創新平臺活力。加快推進院士科創園建設，承接院士及相關人才團隊科研和生產項目落地。加強與桐城籍大院大所大校專家聯絡合作，推動中國科大、江南大學、合肥工業大學等56所高校與我市企業開展產學研合作141項。與合肥工業大學共建合工大（桐城）產業研發中心，推動技術研發、專利成果轉化和產業化達80余項。三是放大活動平臺效應。以重大活動賽事為媒介，聚焦全市新能源汽車零部件產業、穩定同位素產業、富鋅產業發展需要，先后舉辦中國工程院院士考察座談會、新能源汽車零部件產業發展大會、富鋅產業發展大會等30余場，吳曼青、彭壽、方復全、段路明等12名桐城籍院士來桐20余次，把脈桐城發展、交流項目線索、共話鄉友情誼。

以優質服務為保障，打造人才溫馨港灣。一是建強服務隊伍。建立市級領導帶頭聯系、行業部門業務聯系、鎮（街道）村（社區）全面聯系的分層分級分類人才聯絡服務機制，組建人才服務專員，在春節、端午、中秋等傳統節日，主動聯絡、拜訪、慰問人才及其親屬，為人才及其親屬寄送人才專屬禮盒，送去節日祝福，增強人文關懷。二是提升服務效能。為在外人才提供個性化服務，市人民醫院與在桐院士父母簽訂健康顧問服務，每月上門開展1次健康診療，每年進行１次全面體檢，并提供居家、養老等靠前服務。院士來桐實行“五個一”專員保障，市四大班子主要領導陪同參加活動。摸排掌握在外人才父母在桐生活情況，為166名人才父母購買“惠民保”，有效解決人才后顧之憂。三是弘揚院士精神。在桐城先鋒、桐城新聞等官方媒體，開設“出彩桐城人”專欄，及時宣傳我市在外人才先進事跡，發揮模范引領作用，激發全社會創新創業熱情。以院士文化為內核，打造以院士中心、院士康養基地為重點，以院士長廊、院士公園、院士之家為特色的人文景觀，營造“院士之鄉”濃厚氛圍。（徐良）