近年來，桐城市緊扣新時代干部隊伍建設新要求，以深入開展教育培訓為主要抓手，錨定 “精準需求、精準能力、精準長效” 坐標，提升干部教育“有效供給”，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

錨定“精準需求”坐標，讓培養方向“準”起來。精準“把脈問診”摸需求。開展基層干部隊伍緊缺能力需求調研，制定關鍵崗位專業素養清單，目前按需舉辦全市統計系統業務提升、財政業務、招商引資等專題培訓30余場。注重結合經濟社會發展和干部實際需求，定制“個性化培養套餐”，確保應訓盡訓、全面覆蓋。精準“量體裁衣”定課程。堅持干什么學什么，缺什么補什么，圍繞集體經濟發展、城市建設、文化傳承等重點工作，邀請多位行業專家“把脈授課”，提升干部綜合素質。精準“結對領航”強引領。采用“市級領導統籌指導、黨校教師專業引導、相關部門協同配合、學員團隊具體實施”的聯動機制，通過案例剖析、辯論對抗、經驗分享等形式，讓學員在思維碰撞中拓寬工作思路，找準短板弱項，提升工作效率，形成多方合力。

錨定“精準能力”坐標，讓培養實效“硬”起來。理論淬煉強根基。持續深化黨的創新理論武裝，運用好全國干部學習培訓教材，在主體班中開展“原文精讀”“經典導讀”等活動，讓學員讀原文、悟原理。市委組織部開設組工講堂，每周一固定學習多領域業務知識，讓交流分享中實現“隨時學、隨地學”。實踐淬煉展鋒芒。注重深入一線，每期培訓班固定開設沉浸式參加鄉村振興、基層治理、農技培訓等工作，聚焦區域合作，與周邊縣市區交流學習，在深度參與中積累經驗、錘煉本領。作風淬煉鑄鐵魂。常態化開展專題培訓，把正確政績觀教育納入干部教育培訓必修課，加強關鍵崗位領導干部正確政績觀教育。組織學員赴六尺巷廉潔教育基地現場教學，進一步筑牢“思想防線”。

錨定“精準長效”坐標，讓培養機制“活”起來。構建“考核評估”閉環。建立成果轉化跟蹤制度，定期跟蹤培訓效果，抓好質量評估，強化動態管理。同時對培訓內容、授課質量、教學方法、后勤保障等進行滿意度測評，針對學員提出的整改意見，統籌匯總，及時調整，目前滿意度達100%。構建“成果轉化”閉環。定期對培訓干部工作情況進行全面調查測評，在不同班次中選取學員開展跟蹤問效，通過實地走訪、電話回訪、集中座談等方式，重點了解學員在工作崗位的表現和訓用結合情況，切實做到學有所用。構建“迭代升級”閉環。動態更新課程，立足區域工作實際，設置前沿課程。開設“六尺巷”文化課程，結合實地教學、黃梅戲表演、情景劇等形式，保持培訓內容“與時俱進”。（許冉冉）