近年來，桐城市深入貫徹《全國黨員教育培訓工作規劃（2024—2028年）》部署要求，錨定新興領域黨員“組織難覆蓋、教育難深入、作用難發揮”核心癥結，以機制構建強保障、課堂創新提質效、成效轉化促治理，不斷提升新興領域黨員教育培訓質效。

把準機制“關鍵點”，織密組織覆蓋“一張網”。健全責任聯動體系。將新興領域黨員教育納入黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核“硬指標”，構建“市委統一領導、組織部門統籌協調、社會工作部門牽頭落實、行業主管部門與屬地鎮（街道）協同推進”的責任鏈條，細化12項職責清單，建立“季度會商、半年督查、年度考評”聯動機制，推動組織、交通、司法等16個部門形成工作合力，確保教育任務落地見效。深化動態摸排機制。由市委組織部、市社會工作部聯合牽頭，整合黨建指導員、網格長、行業信息員等4支力量，采取“分片包干+上門走訪+電話核實+數據比對”四措并舉，對非公企業、快遞物流、網約車等新興領域開展“地毯式”排查。建立“一企一檔、一人一卡”動態臺賬，精準標注黨員崗位特性、學習需求等8類信息，目前已登記新興領域黨員2374名，黨組織覆蓋率較去年提升12個百分點。優化指導服務模式。以提升“兩個覆蓋”質量為抓手，建成9個實體化非公黨建指導站，設立55個黨員先鋒崗、35個黨員責任區，選派205名骨干干部擔任“一對一”黨建指導員。通過“每月一調度、每季一培訓”跟蹤服務，幫助黨組織規范開展“三會一課”、主題黨日等活動，累計解決陣地建設、黨員幫扶等實際問題280余件，其中協調發放新就業群體救助金9萬余元，贈送意外傷害保險81份。

把準課堂“支撐點”，打造精準施教“新格局”。夯實線下基礎陣地。依托32個“暖新驛站”打造便民學習平臺，量身定制“三會一課”計劃，每月固定開展集中教育；在驛站設置“黨員學習角”，配備理論書籍2000余冊，滾動播放《暖“新”“桐”行》等獲獎黨員教育片，今年已開展線下培訓68場，覆蓋黨員1500余人次。驛站同步提供飲水補給、手機充電等服務，讓學習陣地兼具“黨性溫度”與“服務熱度”。打造行業特色課堂。針對不同群體需求精準施教，聯合市交通運輸局為出租車、網約車司機開設“交通安全+黨性教育”課堂，邀請交警骨干解讀法規政策；聯合司法、人社部門為快遞員開展“法律維權+職業素養”宣講；聯合經信、稅務部門為企業黨員提供“政策解讀+技能提升”培訓，助力黨員成為業務骨干。累計開展行業特色課堂42場，覆蓋黨員800余人次。創新線上學習載體。依托“暖新桐行”APP打造“小哥學堂”線上平臺，組建由黨校教師、行業專家、優秀黨員組成的16人講師團，每周更新黨的創新理論、政策速遞等內容，設置“一鍵學習”“離線緩存”功能適配碎片化學習需求。平臺已推送學習內容320余條，開發“微黨課”“紅色文都”等短視頻10余期，黨員線上覆蓋率達95%，實現“常在路上不停學、常在網上能充電”。

把準成效“落腳點”，激活基層治理“新動能”。建強治理骨干隊伍。推行“新就業群體基層治理報到”機制，引導2374名新興領域黨員全部納入社區治理力量庫。組建23支“紅色騎手”義工隊，明確政策宣傳、困難幫扶等5項職能，配備統一標識與服務手冊，今年已開展政策宣講36場，幫扶困難群眾120余人次，參與應急服務18次。搭建共治共享平臺。發揮黨員“走街串巷”優勢，引導快遞員、外賣員兼任“民情觀察員”，通過“暖新桐行”APP“隨手拍”反饋城市治理問題。建立“發現—反饋—處置—回訪”閉環機制，截至目前已解決環境衛生、設施維護等問題800余件，其中整改小區安全隱患47處，優化公共服務點位23個，成為基層治理的“流動探頭”。深化典型示范引領。開展“亮身份、樹形象、做表率”主題活動，分行業評選“最美司機”“最美騎手”等先進典型26名，通過“桐城先鋒”新媒體矩陣開設“崗位建功黨員標兵”專欄展播事跡。組建“桐聲”青年宣講團，用“青言青語”講述榜樣故事，形成“學先進、當先鋒、作貢獻”的濃厚氛圍，推動教育成效轉化為服務群眾的實際行動。