為深持續深化黨建引領非公經濟高質量發展，桐城市全面開展第六批非公企業和社會組織黨建工作指導員選派工作，以“選派-培養-管理-激勵”全鏈條工作體系為抓手，推動非公領域黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深度躍升，為全市經濟社會高質量發展注入強勁“紅色動力”。

精準選派，筑牢“源頭根基”。立足非公企業和社會組織發展實際與黨建需求，按照“按需選派、人崗相適”原則，嚴把政治關、能力關、作風關，擇優篩選政治素質硬、業務能力強、群眾基礎好的骨干力量擔任黨建工作指導員。通過前期深入調研摸排，精準匹配供需，面向各鎮（街道）、市直單位、國有企業等多家單位，成功選派205名黨建工作指導員，派駐到1397家非公企業和社會組織，實現重點非公組織黨建指導全覆蓋，為后續工作開展夯實基礎。

系統培養，鍛造“硬核本領”。圍繞政策解讀、黨建實務、企業管理等核心內容，以第六批黨建工作指導員動員部署會為抓手，針對性地開展業務培訓、經驗交流，促進共同提升。截至目前，全市黨建工作指導員參訓累計達300余人次。充分發揮派駐單位所在黨（工）委牽頭抓總作用，及時召開黨建工作指導員碰頭會，詳細介紹下轄非公企業和社會組織黨組織組建情況，明確派駐工作目標與任務安排，助力其政策宣傳員、黨建指導員、發展參謀員、民生服務員“四員合一”角色精準落地。

從嚴管理，擰緊“責任鏈條”。制定并印發《桐城市派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員考核管理辦法（試行）》，建立健全黨建工作指導員工作職責、日常管理、考核獎懲等5個方面工作機制，明確“6個不得”工作紅線，進一步規范黨建工作指導員履職行為。依托各鎮（街道）、重點園區，統籌建立黨建工作指導站12個，通過定期督查、動態跟蹤、雙向評價等方式，實時掌握黨建工作指導員工作進展與履職情況。搭建線上工作交流平臺，鼓勵黨建工作指導員分享經驗、解決難題，形成比學趕超良好氛圍。

強化激勵，激發“內生動力”。完善激勵與保障機制，將黨建工作指導員履職情況與個人評優評先、職務晉升等掛鉤。考核結果明確劃分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，對履職盡責、表現突出、成效顯著的按規定予以表彰和獎勵，并優先推薦為各級優秀黨務工作者；對履職不力、工作敷衍、未達考核要求的及時批評教育、督促整改，必要時進行調整。同時強化后勤保障，積極協調解決黨建工作指導員所需的辦公場地、學習資料等工作條件，切實消除后顧之憂，真正激發干事創業的內生動力，推動非公領域黨建工作持續走深走實。