近年來，安慶市懷寧縣積極探索新錄用公務員試用期培養和管理辦法，落實《中華人民共和國公務員法》《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》《新錄用公務員任職定級規定》等相關政策，精心打造理論培訓、導師幫帶和實踐鍛煉三大課堂，在加強新錄用公務員培養和管理的同時提升履職能力。

打造理論培訓課堂，筑牢新錄用公務員思想根基。堅持把政治建設擺在公務員履職能力建設的首要位置，全覆蓋、分步驟開展新錄用公務員教育培訓工作。引導新錄用公務員把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為主課和必修課，積極組織新錄用公務員在試用期內參加初任培訓，打牢履職從政之基。2023年，全縣118名試用期公務員全部進行了初任培訓，參與其他各類培訓班3期，參加人員達201人次。通過憲法宣誓、集中學習、現場觀摩、實地調研、理論研討等方式，扎實開展理想信念、職業道德和政治理論教育，把政治建設要求浸潤在日常工作和行為實踐中。督促通過“安徽先鋒”“懷寧組工”等平臺加強自身建設，推動新錄用公務員抓好自學，不斷提高政策理論水平和業務工作技能。2023年以來開展3次座談會，組織新招錄公務員參會，不斷提升新錄用公務員理論水平，增強履職意識。

打造導師幫帶課堂，錘煉新錄用公務員能力本領。建立“傳幫帶”機制，要求各錄用機關在充分考慮新錄用公務員個性特點、專業特長、工作經歷等因素基礎上，確定1名領導班子成員和1名政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富的中層以上干部共同幫帶，制定幫帶培養方案和成長計劃，通過談心談話交流、職業道德教育、政策法規解讀、經驗做法傳授等方式，給予試用期公務員指導幫助，促使其盡快轉變角色，適應工作崗位，全面了解工作內容，熟練掌握工作方法，促進能力水平提升，助力成長成才。通過傳經驗、教方法、帶路子、幫助新錄用公務員快速成長。2023年新入職的118名公務員已全覆蓋配備導師，制定培養計劃42份，解決幫帶過程中的問題68個。

打造實踐鍛煉課堂，助力新錄用公務員擔當作為。運用好激勵機制，堅持把急難險重崗位作為培養鍛煉新錄用公務員的“練兵場”，全方位分析新錄用公務員專業背景、工作能力等，把政治堅定、能力素質過硬、表現突出的補充到年輕后備干部庫中，有計劃地將新錄用公務員選派到鄉村振興、信訪維穩、項目建設、基層治理等一線崗位“蹲苗”鍛煉，促使其在實踐中加強鍛煉、增長才干，提高解決實際問題和應對復雜局面的能力，為新錄用公務員隊伍注入生機活力。今年以來，組織新錄用公務員立足自身崗位實踐開展調查研究，共收集匯編優秀調研報告70余篇。