近年來,安慶市懷寧縣石牌鎮緊抓基層干部主線,著力從選優配強、素養提升和激勵約束方面,打造一支政治素質過硬、綜合能力過硬的高素質干部隊伍。
以選優配強為“切入點”,鍛造結構合理的干部隊伍。廣開賢路識人,從德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認度等多維度創設“實地走訪、座談交流、談話調研”3類考察場景,遴選優秀村黨組織書記、到村任職選調生、第一書記等選拔進入鄉鎮領導班子,鼓勵引導優秀村居干部參與基層公務員考試,真正把政治素質高、實績突出、群眾基礎好的優秀村干部選進干部隊伍,今年以來,石牌鎮共選拔1名五方面人員作為鄉鎮領導班子成員人選。突出事業選人,積極采取上掛下派、輪崗交流、跟班鍛煉等方式為優秀年輕干部搭建鍛煉平臺,近年來,共擇優推薦2名年輕干部到杭州市等經濟發達地區交流學習,擇優選拔9名到村高校畢業生到鎮直單位跟班鍛煉,選派66名干部駐村工作。拓寬渠道蓄才,按照每村動態儲備2—3名高素質后備干部,通過“個人自薦、村黨組織推薦、鎮黨委考察”方式,從優秀的返鄉畢業大學生、村民小組長、致富能手、退役軍人中擇優選拔;遵照“因需設崗、按崗招人、雙向選擇、屬地管理、就近就便”原則,從“雙一流”高校在讀生中征集優秀人才30余名,利用假期社會實踐機會提前感受基層、服務家鄉,做好源頭儲備。
以素質提升為“突破點”,鍛造能力過硬的干部隊伍。強化“滴灌式”培訓,整合潘家祠堂、獨秀山景區等紅色教育基地資源,開展以黨史學習教育、重溫入黨誓詞、聆聽先進事跡等體驗式教學為內容的主題黨日活動,筑牢干部理想信念;組織鄉村振興、基層黨建辦等部門業務骨干進行專題輔導22場次,幫助年輕干部掌握工作方法;日常為鎮村干部“充電蓄能”,到周邊先進地區觀摩學習基層黨建、村級集體經濟發展、和美鄉村建設等2次。強化“幫帶式”培養,按照“一對一”機制,結合年輕干部工作實際特點,結成15對幫帶對子,組建政治過硬、德才兼備、作風扎實、經驗豐富的縣鎮兩級領導干部導師隊伍,開展政策理論“面對面”宣講10余次,傳授工作感悟、經驗做法,進行“一對一”座談交流5次,直達基層一線解答疑難,“心貼心”傳授經驗20余次,加強黨性教育,開展思想作風“硬碰硬”糾正37次,不斷提高年輕干部政治素質、業務能力、實踐技能。強化“實戰式”歷練,將招商引資、信訪維穩、鄉村振興等重點工作作為“練兵場”,先后選派65名鎮村干部投入歷練;建立“領導班子領題+青年干部破題”機制,領導班子聚焦當前全鎮重難點突出任務,揭榜蔬菜產業高質量發展等課題,今年以來組織鎮村干部扎根田間地頭、車間廠房等一線破題,深入開展調研、踐行“四下基層”,結合鄉村夜話、六尺巷工作法等,開展志愿服務500余人次,現場辦公30余次,解決實際問題10余件,化解難題矛盾40多件。
以激勵約束為“保障點”,鍛造真抓實干的干部隊伍。落實待遇保障,嚴格執行干部帶薪年休假、年度體檢和工會慰問等措施,使廣大干部感受組織關懷和溫暖;完善村干部績效工資,堅持“按勞分配、按績取酬”原則,實行村級干部績效報酬與村級集體經濟發展實績掛鉤,充分調動干部工作積極性和主動性。搭建展示平臺,通過“現場觀摩+PPT講解”方式,舉辦村(社區)黨組織書記“頭雁擂臺賽”2場,全方位“比武”推動各村居找差距、學思路、謀發展;按照“定期匯報+季度考核+年中述職”方式,由鎮黨委主要負責同志逐一點評并提出改進意見,鼓勵全鎮干部在干事創業、為民服務上做表率、爭優秀。上緊規矩發條,通過“主要領導-分管領導-普通干部”“駐點干部-駐點負責人-村級干部”談心談話、提醒教育等方式,堅持“嚴”字當頭,召開廉政教育會議、觀看警示教育片等,讓黨員干部照鏡子、受教育、得警醒,對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,2024年以來,轄區基層黨組織共到村居監督檢查23次,開展廉政談話45人,開展警示教育10余場次。