近年來，安慶市懷寧縣石牌鎮緊抓基層干部主線，著力從選優配強、素養提升和激勵約束方面，打造一支政治素質過硬、綜合能力過硬的高素質干部隊伍。

以選優配強為“切入點”，鍛造結構合理的干部隊伍。廣開賢路識人，從德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認度等多維度創設“實地走訪、座談交流、談話調研”3類考察場景，遴選優秀村黨組織書記、到村任職選調生、第一書記等選拔進入鄉鎮領導班子，鼓勵引導優秀村居干部參與基層公務員考試，真正把政治素質高、實績突出、群眾基礎好的優秀村干部選進干部隊伍，今年以來，石牌鎮共選拔1名五方面人員作為鄉鎮領導班子成員人選。突出事業選人，積極采取上掛下派、輪崗交流、跟班鍛煉等方式為優秀年輕干部搭建鍛煉平臺，近年來，共擇優推薦2名年輕干部到杭州市等經濟發達地區交流學習，擇優選拔9名到村高校畢業生到鎮直單位跟班鍛煉，選派66名干部駐村工作。拓寬渠道蓄才，按照每村動態儲備2—3名高素質后備干部，通過“個人自薦、村黨組織推薦、鎮黨委考察”方式，從優秀的返鄉畢業大學生、村民小組長、致富能手、退役軍人中擇優選拔；遵照“因需設崗、按崗招人、雙向選擇、屬地管理、就近就便”原則，從“雙一流”高校在讀生中征集優秀人才30余名，利用假期社會實踐機會提前感受基層、服務家鄉，做好源頭儲備。

以素質提升為“突破點”，鍛造能力過硬的干部隊伍。強化“滴灌式”培訓，整合潘家祠堂、獨秀山景區等紅色教育基地資源，開展以黨史學習教育、重溫入黨誓詞、聆聽先進事跡等體驗式教學為內容的主題黨日活動，筑牢干部理想信念；組織鄉村振興、基層黨建辦等部門業務骨干進行專題輔導22場次，幫助年輕干部掌握工作方法；日常為鎮村干部“充電蓄能”，到周邊先進地區觀摩學習基層黨建、村級集體經濟發展、和美鄉村建設等2次。強化“幫帶式”培養，按照“一對一”機制，結合年輕干部工作實際特點，結成15對幫帶對子，組建政治過硬、德才兼備、作風扎實、經驗豐富的縣鎮兩級領導干部導師隊伍，開展政策理論“面對面”宣講10余次，傳授工作感悟、經驗做法，進行“一對一”座談交流5次，直達基層一線解答疑難，“心貼心”傳授經驗20余次，加強黨性教育，開展思想作風“硬碰硬”糾正37次，不斷提高年輕干部政治素質、業務能力、實踐技能。強化“實戰式”歷練，將招商引資、信訪維穩、鄉村振興等重點工作作為“練兵場”，先后選派65名鎮村干部投入歷練；建立“領導班子領題+青年干部破題”機制，領導班子聚焦當前全鎮重難點突出任務，揭榜蔬菜產業高質量發展等課題，今年以來組織鎮村干部扎根田間地頭、車間廠房等一線破題，深入開展調研、踐行“四下基層”，結合鄉村夜話、六尺巷工作法等，開展志愿服務500余人次，現場辦公30余次，解決實際問題10余件，化解難題矛盾40多件。

以激勵約束為“保障點”，鍛造真抓實干的干部隊伍。落實待遇保障，嚴格執行干部帶薪年休假、年度體檢和工會慰問等措施，使廣大干部感受組織關懷和溫暖；完善村干部績效工資，堅持“按勞分配、按績取酬”原則，實行村級干部績效報酬與村級集體經濟發展實績掛鉤，充分調動干部工作積極性和主動性。搭建展示平臺，通過“現場觀摩+PPT講解”方式，舉辦村（社區）黨組織書記“頭雁擂臺賽”2場，全方位“比武”推動各村居找差距、學思路、謀發展；按照“定期匯報+季度考核+年中述職”方式，由鎮黨委主要負責同志逐一點評并提出改進意見，鼓勵全鎮干部在干事創業、為民服務上做表率、爭優秀。上緊規矩發條，通過“主要領導－分管領導－普通干部”“駐點干部－駐點負責人－村級干部”談心談話、提醒教育等方式，堅持“嚴”字當頭，召開廉政教育會議、觀看警示教育片等，讓黨員干部照鏡子、受教育、得警醒，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，2024年以來，轄區基層黨組織共到村居監督檢查23次，開展廉政談話45人，開展警示教育10余場次。