近年來，安慶市懷寧縣堅持把從嚴管理監督作為干部隊伍建設重要抓手，通過“抓點帶線、以線促面”把干部監督管理工作融入日常、抓在經常、嚴在平常，全面提升干部監督工作質效，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供有力保障。

聚焦凝心鑄魂關鍵點，擰緊“總開關”。強化思想淬煉，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大、二十屆三中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話精神作為黨員和干部教育培訓必修課。全縣科級及以下干部完成參訓8253人，在“懷寧組工”開設“學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神”專欄，展示全縣黨員干部貫徹落實的方法舉措和反映反響，累計推送14期，實現機關、農村、國有企業、事業單位、“兩企三新”等領域黨組織全覆蓋。先后邀請省委黨校、安慶市委黨校等多名專家教授作專題授課，同時常態化推進領導干部、名師名家等上講臺，2024年邀請各類人員授課117次，引入中央和省委黨校優質視頻教學15次。以黨性教育為重點、廉潔教育為關鍵，幫助領導干部筑牢拒腐防變防線，認真開展黨紀學習教育，組織黨員干部認真學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，緊扣黨的六項紀律開展研討交流、警示教育，全縣黨員接受警示教育430余場次，受教育人次4.1萬余人次，切實提升了黨員干部的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。

突出選任監督重點線，念好“緊箍咒”。始終把干部選拔任用監督作為工作重點，通過事前預警、事中把關、事后聯動等方式，構建務實管用的選人用人監督體系。注重“預警”監督，充分發揮干部檔案審核在干部選拔任用中的前置把關作用，重點對干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對于年齡涂改、入黨材料不規范、學歷未認定和干部身份來源不明等情況，必須逐一進行核實認定，不符合任職條件的，不得確定為考察對象，全面踐行干部人事檔案工作凡提必審、凡進必審、凡轉必審，圍繞“三齡兩歷一身份”鑒定標準嚴守“任前監督關”，杜絕“帶病提拔”，2024年初審核提拔進一步使用、晉升職級有關人選干部人事檔案286卷。注重“過程”監督，發揮干部選任程序的“體檢”功能，對提名醞釀、民主推薦、干部考察、討論決定、任職公示等程序，進行逐項記錄。嚴格落實“誰參與、誰把關，誰簽字、誰負責”的原則，客觀反映選人用人全過程和相關責任主體履職情況，做到過程可查詢、責任可追溯。加強巡察整改日常監督，壓緊壓實被巡察單位的整改主體責任，派員列席被巡察單位專題民主生活會，對巡察整改材料進行審核把關，會同縣紀委監委、縣委巡察辦對縣發改委、縣林業局、金拱鎮等17個單位開展巡察整改督查和成效評估。統籌開展選人用人專項檢查。對縣資規局、縣退役軍人事務局等29個單位開展選人用人專項檢查，反饋整改問題52個。注重“聯動”監督，召開干部監督工作聯席會議，構建與紀委監委、審計、衛健、政法委、信訪等多部門協同的全方位干部選任監督把關體系，通過資源聯享、信息聯查、部門聯動、結果聯用的有效機制，對干部選任人選進行嚴格審核。

拓寬監督管理覆蓋面，織密“防護網”。堅持橫向延伸，定期收集干部違規違紀、信訪舉報、獎懲等各方面的信息，將各類信息有效整合，去粗取精，不斷完善干部監督立體化分析評價體系，2024年，累計收集干部監督信息140余條，針對發現的干部苗頭性、傾向性問題，加大提醒、函詢、誡勉力度，防止“小毛病”演變成“大問題”。真落實談心談話制度，了解干部精神狀態、工作規劃、生活困難等，并開展工作慰問。延伸干部監督觸角，緊盯干部八小時以外行為表現，制定《懷寧縣黨員干部“八小時以外”監督管理辦法》等文件，明確黨員干部“八小時以外”的“十不準”。制定工作清單，對黨員干部因私出國（境）和企業、社會組織兼職開展常態化梳理排查，形成工作閉環，堅決防范違規違紀行為的發生。注重嚴管厚愛，扎實開展“評股長、考局長”行動，評選出9名年度“滿意股長”，年度考核直接定為優秀，全縣通報表揚，并先后提拔4人，同時，對12名問題較突出的股長進行提醒談話、對參評股長整體表現靠后的縣融媒體中心領導班子進行約談并責令其書面檢查。堅決落實“三個區分開來”要求，完善澄清正名、容錯糾錯等措施，2024年，會同紀檢部門為1名干部容錯糾錯，為8名干部澄清正名，切實提升干部監督效果，構建職責清晰、配合有力的干部監督管理新格局。