近年來，安慶市懷寧縣深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要論述，緊扣全面從嚴(yán)治黨主線，堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理作為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵抓手，以“全鏈條、全覆蓋、全方位”為目標(biāo)，創(chuàng)新構(gòu)建“教育引導(dǎo)+制度約束+日常監(jiān)管+正向激勵(lì)”的閉環(huán)管理體系，推動(dòng)干部監(jiān)督從“被動(dòng)防”向“主動(dòng)抓”轉(zhuǎn)變，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。

聚焦筑牢思想根基，把牢監(jiān)督管理“方向盤”。始終把政治建設(shè)擺在首位，以思想教育為抓手，引導(dǎo)干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。強(qiáng)化理論武裝。將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)“必修課”，建立“縣委黨校主陣地+紅色教育基地+線上云課堂”三位一體教育平臺(tái)，開展“黨的二十大精神專題輪訓(xùn)”等學(xué)習(xí)活動(dòng)，2024年以來累計(jì)舉辦主體班次32期，覆蓋干部2600余人次。深化警示教育。創(chuàng)新“案例式+體驗(yàn)式”廉政教育模式，組織干部參觀縣廉政教育基地、旁聽職務(wù)犯罪庭審、觀看《警鐘長鳴》《正風(fēng)反腐就在身邊》等警示教育片，開展“以案為鑒”專題研討67場(chǎng)次，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。

聚焦扎緊制度籬笆，織密監(jiān)督管理“防護(hù)網(wǎng)”。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，構(gòu)建起系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督制度體系。完善制度體系。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部監(jiān)督管理的實(shí)施意見》，配套制定領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”行為規(guī)范、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法等制度，形成“1+N”制度框架。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，由組織部門牽頭，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪等單位定期會(huì)商，互通監(jiān)督信息，構(gòu)建監(jiān)督“共同體”。強(qiáng)化重點(diǎn)監(jiān)督。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、鄉(xiāng)村振興等關(guān)鍵領(lǐng)域，開展專項(xiàng)檢查14次，發(fā)現(xiàn)問題47個(gè)并全部整改到位。

聚焦抓實(shí)日常監(jiān)管，擰緊常態(tài)長效“螺絲扣”。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，推動(dòng)監(jiān)督觸角向一線延伸。建立立體化考察機(jī)制。在年度考核基礎(chǔ)上，開展“一線考察識(shí)別干部”行動(dòng)，組建調(diào)研組深入項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等主戰(zhàn)場(chǎng)，通過“四不兩直”方式掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，2024年在一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部35名，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部2名。強(qiáng)化常態(tài)化作風(fēng)督查。成立作風(fēng)建設(shè)督查組，聚焦“虛、躲、冷、粗、假”等作風(fēng)頑疾，開展明察暗訪42次，通報(bào)典型案例9起，推動(dòng)“躺平式干部”專項(xiàng)整治取得實(shí)效。

聚焦強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)動(dòng)力”。注重激勵(lì)約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。出臺(tái)《懷寧縣干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》，明確46項(xiàng)容錯(cuò)正面清單和11項(xiàng)容錯(cuò)負(fù)面清單，明晰容錯(cuò)糾錯(cuò)的適用范圍、原則、情形、程序等，在紀(jì)律紅線和法律底線內(nèi)大膽容錯(cuò)、積極糾錯(cuò)，樹立“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向。加大關(guān)心關(guān)愛力度。設(shè)立干部心理健康服務(wù)中心，聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師開展心理疏導(dǎo)；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)“三掛鉤”，2024年選樹“效能之星”12名，營造比學(xué)趕超的濃厚工作氛圍。