近年來，潛山市梅城鎮堅持抓好后繼有人這個根本大計，按照“內搭平臺，外聯老鄉”部署要求，在堅持一個體系、搭建兩個平臺、強化三項舉措上精準發力，構建人才集聚“強磁場”，激活人才發展“新引擎”，為經濟社會高質量發展注入澎湃動能。

 構建“一核引領”體系，筑牢引才“基石陣”。堅持黨管人才原則，成立以鎮黨委書記為組長、鎮長為副組長，其他領導班子為成員的人才工作領導小組，下設辦公室，組織委員兼任辦公室主任，負責具體人才工作。鎮黨委組織各級黨組織認真學習上級人才工作相關文件精神，結合實際制定詳細的工作計劃和考核方案。每月召開一次人才工作推進會，各村（社區）書記現場匯報人才工作開展情況；每季度召開一次“人才面對面”交流座談會，鎮主要負責同志參加，聽取高層次人才意見建議，開展現場溝通交流。通過細化各項任務，層層壓實責任，形成黨委統一領導，鎮村兩級聯動、齊抓共管的人才工作體系，架起黨委政府聯系專家人才“連心橋”。

 打造“雙輪驅動”平臺，建設聚才“強磁場”。一方面，搭建“人才管家”線上平臺，持續開展梅城籍在外優秀人才信息采集工作，按照20類從事領域、6種人才類別以及19個村（居）戶籍分類錄入，目前已采集錄入人才信息8528條，確定重點關注聯系205人，申報高層次人才20人，實現人才工作數據信息化、智能化發展。另一方面，打造人才服務中心線下平臺，依托梅城鎮潘鋪生態工業園區產業發達人才云集的優勢，在園區內建設人才綜合服務中心，為人才就近提供政策咨詢、業務代辦、建議受理、進度跟蹤等全流程服務，實現線下人才服務就近辦、高效辦、便捷辦，吸引更多青年才俊來園區創業就業，加快推進“產業鏈”與“人才鏈”互融互促。 

 強化“三維并進”舉措，打好留才“組合拳”。堅持走訪慰問，以節假日在外人才返鄉為契機，開展集中走訪慰問活動，鎮領導班子成員及村（社區）書記到結對聯系的人才家中致以節日問候，鼓勵在外人才一如既往地關心關注家鄉的發展，積極為家鄉引才薦才。定期舉辦活動，每年在人才綜合服務中心開展“春風行動”專場招聘會；結合荷花旅游文化節，組織人才前往潘鋪生態農莊開展團建活動；聯合天柱山職業學校，宣傳職業教育政策，培養技術型人才。系列活動的開展，提升了人才的獲得感、歸屬感和幸福感。結合雙招雙引，鎮主要負責同志先后帶隊前往蘇州、深圳、惠州等地開展招才引智系列活動，截至目前，共引進創業團隊3個，人才30余名。（查干）